Conditions de départ en retraite

 

1. Age de départ 

 
L'âge d'ouverture du droit à la retraite varie selon la catégorie d'emploi.
 

Suite à la réforme d'août 2011, pour certaines catégories, les âges augmentent progressivement jusqu'à ceux figurant dans le tableau ci-dessous.

Ainsi, - pour les artistes du ballet, l'âge d'ouverture du droit à la retraite est de 40 ans

        - pour les artistes de l'orchestre, l'âge d'ouverture du droit à la retraite est de 60 ans

        - pour les artistes des chœurs, l'âge d'ouverture du droit à la retraite est de 57 ans à compter de la génération 1972,

        - pour les techniciens aux emplois comportant des fatigues exceptionnelles, l'âge d'ouverture du droit à la retraite est de 57 ans à compter de la génération 1967,

        - pour les techniciens sans départ anticipé, l'âge d'ouverture du droit à la retraite est de 62 ans à compter de la génération 1967,

        - pour les personnels administratifs et divers, l'âge d'ouverture du droit à la retraite est de 62 ans à compter de la génération 1962.

Dès que cet âge est atteint, il est possible de prendre sa retraite à tout moment.

Pour les générations précédentes, veuillez contacter la CR Opéra.   

 

Notes:

(1) La condition d’âge n’est pas applicable aux assurés ayant :

- eu ou élevé au moins trois enfants, sous réserve d’avoir quinze ans de services validés.

- un conjoint invalide.

(2) En cas de changement de catégorie, c’est la dernière catégorie qui prime sauf pour les personnels techniques justifiant soit :

-  d’au moins 17 ans de service dans un emploi impliquant des fatigues

-  au 1er juillet 2008, d’une durée d’assurance d’au moins 15 ans dans un emploi ouvrant droit à l’âge d’ouverture du droit à pension de 55 ans antérieurement à la réforme peuvent bénéficier des conditions de départ applicables aux personnels techniques dont l’emploi implique des fatigues exceptionnelles.

 

 

2. Nombre de trimestres 

 

Comme pour l’âge, la durée d’assurance requise pour partir en retraite à taux plein varie selon la catégorie d’emploi et la date de naissance

La durée d'assurance pour obtenir le taux plein de 75% passe progressivement de 161 trimestres à 172 trimestres du 1er juillet 2013 au 1er janvier 2035.